Tinkara Žabar

1. ŽABAR, Tinkara. Merila za odločanje o izobraževanju in usposabljanju kadrov v izbranih podjetjih : diplomsko delo. Koper: [T. Kodelja], 2022. [8] f., 94 str. https://repozitorij.upr.si/IzpisGradiva.php?id=18996&lang=slv, Repozitorij Univerze na Primorskem - RUP. [COBISS.SI-ID 125687811]

2. ŽABAR, Tinkara. Fluktuacija in zadrževanje gostinskega kadra : vidik delavca in delodajalca : magistrsko delo. Ljubljana: [T. Kodelja], 2024. 1 spletni vir (1 datoteka PDF (143 str.)), ilustr. Repozitorij Univerze v Ljubljani – RUL. [COBISS.SI-ID 206799363]

3. ŽABAR, Tinkara, JANEŠ, Aleksander. Izobraževanje starejših zaposlenih za aktivno sodelovanje v digitalni družbi = Educating older employees for active engagement in the digital society. V: LIČEN, Nives (ur.), TUŠEK, Nina (ur.). Mreže znanja za dolgoživo družbo: odprta univerza : Ljubljana, 14. november 2025 : zbornik povzetkov prispevkov s konference. 1. e-izd. Ljubljana: Založba Univerze, 2025. Str. 68. ISBN 978-961-297-720-7. https://ebooks.uni-lj.si/ZalozbaUL/catalog/view/825/1218/12216, DOI: 10.4312/9789612977207. [COBISS.SI-ID 260153859]

4. ŽABAR, Tinkara, JANEŠ, Aleksander. Izpopolnjevanje starejših zaposlenih v dobi umetne inteligence. V: GRABNAR, Vesna (ur.), ŠURLA GAŠPERŠIČ, Jerneja (ur.). 10. znanstvena konferenca Nove paradigme organizacijskih teorij 2025 z naslovom Raziskovanje za prihodnost - odličnost, vodenje in trajnost : zbornik povzetkov : 13. marec 2025, na daljavo v MS Teams okolju. V Novem mestu: Fakulteta za organizacijske študije, 2025. Str. 15. ISBN 978-961-7233-05-6. https://www.fos-unm.si/media/pdf/NPOT/NPOT_2025_zbornik_povzetkov.pdf. [COBISS.SI-ID 260166915]

5. ŽABAR, Tinkara, JANEŠ, Aleksander. Opolnomočenje starejših zaposlenih v dobi umetne inteligence z vseživljenjskim učenjem. V: HUDOVERNIK, Sanela (ur.), et al. Vseživljenjsko učenje kot temelj trajnostne družbe = Lifelong learning as the foundation of a sustainable society. Brezplačna elektronska izd. Koper: Založba Univerze na Primorskem, 2025. Str. 229-244, tabele. Knjižnica Ludus, 60. ISBN 978-961-293-538-2, ISBN 978-961-293-539-9. ISSN 2630-3809. https://www.hippocampus.si/ISBN/978-961-293-538-2.pdf, Repozitorij Univerze na Primorskem - RUP, DOI: 10.26493/978-961-293-538-2.13. [COBISS.SI-ID 259742211]

6. ŽABAR, Tinkara. Resilient older employees in the disruptive artificial intelligence era. V: SEDMAK, Suzana (ur.), et al. Navigating change : resilience and innovation for a sustainable and digital era : abstracts of the 24th Management International Conference, Zadar, Croatia, 4–7 June 2025. Electronic ed. Koper: University of Primorska Press, 2025. Str. 155-158. Management International Conference (Online). ISBN 978-961-293-470-5. ISSN 2712-3766. https://www.hippocampus.si/ISBN/978-961-293-470-5/115.pdf, DOI: 10.26493/978-961-293-470-5. [COBISS.SI-ID 260137475]

7. ŽABAR, Tinkara, JANEŠ, Aleksander. Upskilling older employees in the artificial intelligence era. Izzivi prihodnosti. 2025, vol. 10, no. 4, str. 155-172, ilustr. ISSN 2463-9281. https://ojs.fos-unm.si/index.php/ip/article/view/159/127, Repozitorij Univerze na Primorskem - RUP, http://www.dlib.si/details/URN:NBN:SI:doc-4H7DJKDA, DOI: 10.37886/ip.2025.007. [COBISS.SI-ID 264269315]