Špela Blatnik Ošlak

1. BLATNIK OŠLAK, Špela. Sistemi nagrajevanja zaposlenih, študija primera Riko hiše, d. o. o. : diplomsko delo. Ljubljana: [Š. Blatnik Ošlak], 2013. 50 str., ilustr. http://dk.fdv.uni-lj.si/diplomska_dela_1/pdfs/mb11_blatnik-oslak-spela.pdf, Repozitorij Univerze v Ljubljani – RUL. [COBISS.SI-ID 32342621]

2. BLATNIK OŠLAK, Špela. S pomočjo programskih rešitev do najboljših kadrov. HR&M : strokovna revija za področje razvoja organizacij in vodenja ljudi pri delu. [Tiskana izd.]. okt./nov. 2017, letn. 3, št. 12, str. 58-59, ilustr. ISSN 2463-9443. [COBISS.SI-ID 298710016]

3. BLATNIK OŠLAK, Špela. Informacijsko podprti razgovori z zaposlenimi so ključno orodje vodenja za doseganje ciljev podjetja. HR&M : strokovna revija za področje razvoja organizacij in vodenja ljudi pri delu. [Tiskana izd.]. jun./jul. 2018, letn. 4, št. 16, str. 48-49, avtorj. sl. ISSN 2463-9443. [COBISS.SI-ID 301465856]

4. BLATNIK OŠLAK, Špela. Za rast in uspešnost podjetja je ključen razvoj kompetenc zaposlenih. HR&M : strokovna revija za področje razvoja organizacij in vodenja ljudi pri delu. [Tiskana izd.]. apr./maj 2018, letn. 4, št. 15, str. 62-63, avtorj. sl. ISSN 2463-9443. [COBISS.SI-ID 301448960]